按劳动法旷工不得扣除劳动者当月所得百分之多

劳动法未具体规定旷工扣款比例，但扣款不得超月薪20%。
依据《工资支付暂行规定》，若旷工致经济损失，雇主可扣工资赔偿，但每月扣除不得超月薪20%。严重情况未及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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旷工扣款处理需依公司规定，并遵守法律限制。
常见处理方式为制定规章制度明确扣款标准，并确保扣款不超月薪20%。选择时应考虑既维护公司秩序，又不损害员工合法权益。
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旷工扣款依公司规定。
具体操作：1. 制定公司规章制度，明确旷工定义及扣款标准，确保扣款不超月薪20%；2. 若旷工致经济损失，需收集证据，按程序扣款赔偿；3. 扣款前与员工沟通，确保处理透明公正，避免法律纠纷。