已经交了20年职工保险了，退休是什么时候？

女职工退休年龄需根据具体情况判断，一般为50岁或55岁。分析：根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄并非固定不变，而是与其所从事的工作性质、身份等因素有关。对于77年12月出生的女职工，若其从事的是普通工人岗位，则通常可在年满50周岁时退休；若其从事的是管理或技术岗位，则可能需要在年满55周岁时才能退休。因此，具体退休年龄需结合其个人实际情况来判断。提醒：若女职工对退休年龄存在疑问或争议，且该问题影响到其权益时，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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具体操作：1.查阅法律条文：女职工应详细查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解退休年龄的一般规定及特殊情况下的特殊处理。2.查阅个人档案：通过查阅个人档案，确认自己的工作性质、岗位类别及身份，以便准确判断自己的退休年龄。3.与单位沟通：与所在单位的人事部门进行沟通，了解单位对于退休年龄的具体执行情况及要求，确保自己的权益不受损害。4.申请劳动仲裁或诉讼：若与单位就退休年龄存在争议，且无法通过协商达成一致，女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据材料，证明自己的退休年龄及权益。
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处理方式：女职工退休年龄的确定，通常涉及法律条文解读、个人档案查阅及与单位沟通等。选择建议：在处理此类问题时，女职工可首先查阅相关法律法规及政策文件，了解退休年龄的一般规定；其次，可查阅个人档案，确认自己的工作性质及身份；最后，与所在单位的人事部门进行沟通，了解单位对于退休年龄的具体执行情况及要求。若遇到争议或疑问，可考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。