公司把我因病请假算作旷工和自离，我该如何处
绍兴房产律师
2025-04-12
公司把病假算旷工违法，你可维权。依据《劳动合同法》，员工按规请病假不算旷工，单位无故不批且解除劳动合同需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司错误处理，你可先协商，协商无果则申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接诉讼，证据不足可先协商或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司算错假可维权。操作：1.收集病假证据，如病历、请假条等；2.与公司沟通，要求纠正并补偿；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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