试用期里公司可以随时解雇员工吗？

试用期公司不可随时解雇员工。根据《劳动合同法》，解雇需符合录用条件或提前通知。若随意解雇，可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响公司声誉。
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处理试用期解雇问题，方式有立即解约或提前通知。选择时需考虑员工是否符合录用条件及公司是否需要承担经济补偿。若员工不符合条件，可立即解约；若无过错性辞退，则需提前通知或支付代通知金。
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试用期解雇需谨慎。1.若员工不符合录用条件，单位可依据《劳动合同法》立即解约，无需提前通知。2.若无过错性辞退，需提前三十日以书面形式通知员工，或支付一个月工资作为代通知金。3.解雇前需确保有充分证据支持解雇决定，以避免法律纠纷。