离职后多久可申领一次性医疗和就业补助金？

离职后可随时申领一次性医疗补助金，就业补助金离职时发放。分析说明：根据《工伤保险条例》规定，对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，有权获得一次性工伤医疗补助金。这些规定并未对离职后申领一次性医疗补助金设置时间限制。而一次性伤残就业补助金，通常是在双方解除劳动关系时，由用人单位支付。提醒：若离职后长时间未能领取到补助金，或用人单位拒绝支付，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作如下：1.若选择由用人单位代为申请：劳动者应与用人单位沟通，明确申请流程和所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系的证明材料等。用人单位应协助劳动者准备这些材料，并向当地社保经办机构提交申请。2.若选择自行申请：劳动者需自行准备上述材料，并向当地社保经办机构提交书面申请。在提交申请后，劳动者应密切关注申请进度，并及时与社保经办机构沟通，了解是否需要补充材料或进行其他操作。3.对于一次性伤残就业补助金：劳动者应在与用人单位解除劳动关系时，明确补助金的支付额度和支付时间。若用人单位拒绝支付或支付额度不符合规定，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式分析：从法律角度来看，申领一次性医疗和就业补助金的常见方式主要有两种：一是劳动者自行向当地社保经办机构提出申请，并提交相关证明材料；二是委托用人单位代为申请。选择建议：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，看是否能由单位代为申请，以节省个人时间和精力。若单位拒绝或无法代为申请，劳动者则需自行准备材料并向社保经办机构提出申请。