工资不签合同不发工资

在处理公司既不发工资也不签合同的情况时，劳动者在申请劳动仲裁前应准备相关证据以支持其主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需准备如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未按时支付工资的事实。同时，准备好工资条、银行流水等证明工资标准和实际未发放工资的证据。这些证据将帮助劳动仲裁委员会更好地了解案件情况，作出公正裁决。
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若公司提出和解，劳动者应根据自身情况灵活应对：1. 若和解条件合理，如补发工资、签订正式合同等，可考虑接受；2. 若条件不公，应坚持通过劳动仲裁或诉讼维护权益；3. 在和解过程中，务必确保协议内容明确、合法，并保留书面证据，以防后续纠纷。
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从法律角度，劳动者应：1. 保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；2. 及时了解并遵守劳动法律法规，确保自身权益不受侵害；3. 如遇侵权行为，积极通过劳动仲裁、投诉或诉讼等合法途径维权；4. 必要时，寻求专业法律援助，确保自身权益得到充分保障。